Filosofie

Ben je benieuwd naar de filosofie van Move2More ?

Wij verklappen alvast een belangrijk onderdeel daarvan. Mensen communiceren op verschillende manieren. Wij stemmen onze communicatie met cliënten zoveel mogelijk op deze verschillen af zodat de methodiek en onderliggende filosofie het meeste tot zijn recht komen.

Voel jij je het meest aangesproken door



Feitelijke, praktische informatie
(logische stap-voor-stap instructies)







Praktische, relevante mens-gerichte informatie





De grote lijn en het scala aan mogelijkheden en nieuwe invalshoeken om mensen en processen te begrijpen(symbolisch, metaforisch)







Theorieën, modellen en algemene verklaringen
over de wat, de hoe en de mogelijkheden van de situatie/aanpak

Filosofie van Move2More op een rijtje

•  Om te veranderen is het belangrijk dat we bewust zijn van keuzes die we hebben. Welke keuzes ons hebben gebracht tot waar wij nu zijn, en welke keuzes wij hebben vermeden.

•  Move2More coaches gaan stap voor stap met de client op zoek naar zijn/haar keuzemogelijkheden. Naar de best mogelijke keuze voor de client. Dat is vaak niet de eerste, niet altijd de gemakkelijkste, maar wel de keuze die in de basis van het functioneren fundamentele verandering tot stand kan brengen.

•  Om duurzaam beter te kunnen functioneren is het niet voldoende om slechts je gedrag aan te passen. Inzicht in de onderliggende drijfveren zoals waarden, overtuigingen en identiteit is essentieel.

•  Zo worden ook antwoorden gevonden op de vragen “Wie ben ik? Wat doe ik, wat kan ik en wat wil ik?”

•  Met deze uitkomsten zijn wij beter in staat om doelen te stellen en strategieën te bepalen om deze te bereiken.

•  Elk mens wil toch het beste uit zijn of haar leven halen?
Iedere organisatie vaart toch het beste bij een werkklimaat dat zich kenmerkt door

- hoge motivatie
- effectiviteit
- acceptatie
- respect
- beperkt ziekteverzuim
- lage burnout percentages
- een hoge mate van persoonlijke betrokkenheid en ‘ownership’
- mogelijkheden tot zelfrealisatie?

Als Move2More coaches begeleiden wij dit proces van onze cliënten zo optimaal mogelijk.

Filosofie van Move2More naar de menselijke maat

Om te veranderen is het belangrijk dat we bewust zijn van de waarde van de keuzes die we hebben.
Welke keuzes ons hebben gebracht tot waar wij nu zijn, en welke keuzes wij hebben vermeden.

Move2More coaches gaan samen met de client op zoek naar zijn/haar keuzemogelijkheden. Het vinden, het identificeren van deze opties gaat onlosmakelijk gepaard met het verwerven van inzichten die het maken van de juiste beslissingen ondersteunt. Inzichten die tot meer en beter begrip leiden, voor zowel het eigen gedrag als voor het gedrag van de ander.

Waren ontwikkelkeuzes in het verleden meer gericht op gedrag, het belang van het onderzoeken van onderliggende niveaus zoals waarden, overtuigingen, identiteit en zingeving is nu steeds duidelijker.
Niet voor niets ontstaat de vraag van “Wie ben ik? Wat doe ik, wat kan ik en wat wil ik?” steeds vaker in vele aspecten van ons leven.
Mensen zoeken betekenis in hun leven. Met een aangeboren “drive” tot zelfverwezenlijking. Zij laten het beste van zichzelf zien wanneer kwaliteiten op een eigen manier mogen worden ingezet conform de voor hen belangrijke waarden. En wanneer zij – op bij deze waarden passende manier - erkenning en waardering ontvangen voor zowel dat wat zij doen als wie zij zijn.
Wat zou de meerwaarde zijn als ieder individu, elk leidinggevende, ieder bestuurslid van een organisatie zich niet alleen bewust hiervan zou zijn, maar er ook naar zou handelen?
Wanneer eenieder zichzelf werkelijk mag zijn en wanneer in relatie tot anderen de verschillen gewaardeerd en uitgenodigd worden in plaats van onderdrukt of afgewezen, kan de realiteit van elke dag vormen aannemen waarin het totaal groter is dan de som der delen.

Elk mens wil toch het beste uit zijn of haar leven halen?
Iedere organisatie vaart toch het beste bij een werkklimaat dat zich kenmerkt door

• hoge motivatie
• effectiviteit
• acceptatie
• respect
• productieve en doelgerichte samenwerking
• beperkt ziekteverzuim
• lage burnout percentages
• een hoge mate van persoonlijke betrokkenheid en ‘ownership’
• mogelijkheden tot zelfrealisatie?

Als Move2More coaches begeleiden wij dit proces van onze cliënten zo optimaal mogelijk.

Filosofie van Move2More optima forma

Bij vooruitgang hoort dat wij ons bewust zijn van keuzes die we hebben. De keuze om niet alles ‘bij het oude laten’ is in conflict met de bereidheid de grens van het ‘veilige’ los te laten. De keuze om geen genoegen te nemen met suboptimaal.  De keuze om echt te gaan staan voor wie wij zijn en wat wij willen.

Je leeft maar één keer – de keuze om van die ene keer het allerbeste te maken.



Move2More coaches gaan samen met de client op zoek naar zijn/haar keuzemogelijkheden. Het vinden, het identificeren van deze opties gaat onlosmakelijk gepaard met het verwerven van inzichten die het maken van de juiste beslissingen ondersteunt.

Waren ontwikkelkeuzes in het verleden meer gericht op gedrag, het belang van het onderzoeken van onderliggende niveaus zoals waarden, overtuigingen, identiteit en zingeving is nu steeds duidelijker.

Niet voor niets ontstaat de vraag van “Wie ben ik? Wat doe ik, wat kan ik en wat wil ik?” steeds vaker op alle lagen van ons leven.



Mensen zoeken betekenis in hun leven. Met een aangeboren “drive” tot zelfverwezenlijking. Zij laten het beste van zichzelf zien wanneer kwaliteiten op een eigen manier mogen worden ingezet conform het innerlijke waardensysteem. En wanneer zij – op bij deze waarden passende manier - erkenning en waardering ontvangen voor zowel dat wat zij doen als wie zij zijn.



Wat zou de meerwaarde zijn als ieder individu, elk leidinggevende, ieder bestuurslid van een organisatie zich niet alleen bewust hiervan zou zijn, maar er ook naar zou handelen?

Wanneer eenieder zichzelf werkelijk mag zijn en wanneer in relatie tot anderen de verschillen gewaardeerd en uitgenodigd worden in plaats van onderdrukt of afgewezen, kan de realiteit van elke dag vormen aannemen waarin het totaal groter is dan de som der delen.



Elk mens wil toch het beste uit zijn of haar leven halen?

Iedere organisatie vaart toch het beste bij een werkklimaat dat zich kenmerkt door hoge motivatie, effectiviteit, acceptatie, respect en mogelijkheden tot zelfrealisatie? Door beperkt ziekteverzuim, lage burnout percentages en een hoge mate van persoonlijke betrokkenheid en ‘ownership’?



Als Move2More coaches stellen wij ons als doel een eindje mee te lopen in dit proces van onze clienten.

Filosofie van Move2More gevisualiseerd

Bij vooruitgang hoort dat wij ons bewust zijn van keuzes die we hebben. De keuze om niet alles ‘bij het oude laten’ is in conflict met de bereidheid de grens van het ‘veilige’ los te laten.
De keuze om geen genoegen te nemen met suboptimaal.  De keuze om echt te gaan staan voor wie wij zijn en wat wij willen.
Je leeft maar één keer – de keuze om van die ene keer het allerbeste te maken.

Move2More coaches maken met de cliënt analyses op basis waarvan zijn/haar keuzemogelijkheden in kaart kunnen worden gebracht. Het vinden, het identificeren van deze opties gaat onlosmakelijk gepaard met het verwerven van inzichten gekoppeld aan visies die het maken van de juiste beslissingen ondersteunt.
Waren ontwikkelkeuzes in het verleden meer gericht op gedrag, het belang van het onderzoeken van onderliggende systemen is nu steeds duidelijker.
Niet voor niets ontstaat de vraag van “Wie ben ik? Wat doe ik, wat kan ik en wat wil ik?” steeds vaker vanuit de waarden en overtuigingen systemen, vanuit identiteit en zingeving.

Mensen zoeken betekenis in hun leven. Met een aangeboren “drive” tot het begrijpen en doorgronden van de wereld om hen heen. Zij laten het beste van zichzelf zien wanneer kwaliteiten op een eigen wijze mogen worden ingezet. En wanneer zij erkenning en waardering ontvangen voor zowel dat wat zij doen als wie zij zijn.


Elk mens wil toch het beste uit zijn of haar leven halen?
Iedere organisatie vaart toch het beste bij een werkklimaat dat zich kenmerkt door

•    hoge motivatie
•    effectiviteit
•    acceptatie
•    respect
•    productieve en doelgerichte samenwerking
•    beperkt ziekteverzuim
•    lage burnout percentages
•    een hoge mate van persoonlijke betrokkenheid en ‘ownership’
•    mogelijkheden tot zelfrealisatie?

Als Move2More coaches stellen wij ons als doel de toekomstvisie van onze cliënten te toetsen aan een realistische strategie om doelen te bereiken.